グランヴィル前橋

私たちの理念は「ありがとう」を大切にすること。
お客様からいただく「ありがとう」という言葉は、私たちにとって何よりの喜びであり、
この仕事をしていてよかったと思える瞬間でもあります。
私たちと一緒に「ありがとう」をつなぐ仕事をしませんか？
充実した研修制度や、保育所なども用意して、職員の「がんばりたい」気持ちを応援します。

当社が属するほたか会グループの職場の雰囲気やはたらく各職員（介護職員、調理員、事務員、相談員、事務総合職、看護職員、リハビリ職員）のインタビュー動画をご覧いただくことができます。当社への就職をお考えの際は、ぜひご覧ください。

メンター制度とは、新入職員や新しい職場・役割についた職員（メンティ）が早期に自立できるようにするために先輩職員等（メンター）が、個人的なキャリア形成や職場での人間関係・業務上で発生する悩みや事業・組織への疑問などの解消、人間的な成長などの支援を行うために導入した制度です。
新入職員の皆様にとっては、初めての職場、初めての仕事、初めての役割と多くの不安があると存じますが、同じ不安を乗り越えた心強い先輩のサポートが当法人には制度・仕組みとして整っていますので、安心してご応募ください。（詳しくは動画をご覧ください。）

施設見学＆応募書類（履歴書）の送付

就活生又は社会人経験３年未満の方（社会人経験のある方には別プログラム（職場体験）をお勧めしております。）

採用面接＋適正診断テスト

書類選考を通過されますと、採用面接＋適正診断テストに進みます。採用面接は対面で行います。適正診断テストはFORTUNA（フォルトゥナ）というWEBツールを用い、仕事の適正を診断します。10分～15分程度のテストで、診断結果からおすすめの仕事タイプが分かります。（本ツールは、IQや学力などの知能、知識を問うものではありません。また、診断結果をお渡しいたします。）

内定・職場体験

採用の合否は面接後１週間程度で通知いたします。内定者には入職手続き等オリエンテーションを実施いたします。内定が決まり、就業にあたっては、職場の雰囲気や実際の仕事内容など、不安を抱かれる場合もあると思います。より深く新しい職場を理解していただくために、希望される方には就業前に職場体験をお勧めしています。

当社の採用案内・総合求人票です。
当社の特徴、様々な活動をご覧いただくことができます。また、動画では当社で働く「３つの魅力」についてもご紹介しております。

採用案内はコチラ

グランヴィル前橋の「研修システム」

求人情報は求人専用サイトをご覧ください。ほたか会グループ求人専用サイト